【工作內(nèi)容】
1、參與各業(yè)務(wù)單元年度經(jīng)營計劃研討與制定，確保人力資源管理導(dǎo)向；
2、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃與各業(yè)務(wù)單元經(jīng)營規(guī)劃，制定各業(yè)務(wù)單元年度人力資源規(guī)劃，并推進落實，確保各業(yè)務(wù)單元人力資源管理有效性；
3、依據(jù)各業(yè)務(wù)單元年度經(jīng)營計劃，參與制定各業(yè)務(wù)單元組織架構(gòu)設(shè)計、診斷與優(yōu)化方案，主導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元職位體系優(yōu)化，審核職位設(shè)置合理性以及推進職位說明書編制與崗位價值評估工作，確保各業(yè)務(wù)單元目標任務(wù)合理分解到各崗位；
4、依據(jù)各業(yè)務(wù)單元人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)盤點短期人力資源需求，制訂人員配置方案，負責(zé)各業(yè)務(wù)單元人力資源供給；
5、參與各業(yè)務(wù)單元經(jīng)營指標分解工作，審核各業(yè)務(wù)單元主管級以上績效考核方案，并提出建議與意見；
6、主導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元人員流失率管控，確保各業(yè)務(wù)單元員工穩(wěn)定；
7、負責(zé)公司HR各項政策、制度在業(yè)務(wù)單元的落地，依據(jù)各業(yè)務(wù)單元實際運作情況制定適合的制度體系并報批執(zhí)行。
【任職要求】
1、全日制本科或以上學(xué)歷；人力資源管理或者管理類專業(yè)；英語四級或以上；
2、5年以上HR職能工作經(jīng)驗，熟悉六大模塊；作為核心成員，參與過至少1項部門級人力資源項目；
3、熟練掌握人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)理論知識；熟悉勞動合同法等人力資源相關(guān)的法律法規(guī)知識，并能夠識別與解決用工風(fēng)險；
4、熟練使用辦公軟件；具備較強的責(zé)任心、主動性、團隊意識和成就導(dǎo)向，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；具備較強的學(xué)習(xí)能力、口頭表達與溝通能力、判斷分析能力（歸納、總結(jié)及分辨能力）和組織協(xié)調(diào)能力。
其它：大小周；提供二人間公寓型住宿，免費班車接送；餐補500元/月用于食堂；工作地點可選廣州/珠海。
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