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HR主管（江西）

8000-10000元

江西省 · 贛州市 · 龍南縣 · 不限經(jīng)驗 · 本科學(xué)歷

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五險公積金帶薪年假年終獎公費旅游免費培訓(xùn) 環(huán)境好雙休有補助晉升快

招聘人數(shù)：1 人
到崗時間：不限

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上大中型企業(yè)人力資源部門全盤管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有豐富的人才渠道資源；了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

4、具有良好的語言表達(dá)能力、分析能力、管理能力；

5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；

6、向總部HR負(fù)責(zé)人匯報工作；

主要工作內(nèi)容：

1、制定、修訂工廠各項人力資源部制度及管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析工廠現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定用工編制、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

3、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)立調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資質(zhì)；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。

4、根據(jù)工廠人力資源需求計劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立工廠人才庫，保證人才儲備。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對工廠薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立工廠的培訓(xùn)體系，制定工廠的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)工廠管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對工廠的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵機制、福利保障和勞動安全保護(hù)措施。

9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

10、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、培訓(xùn)、考勤、績效考核工作，并主導(dǎo)員工梯隊建設(shè)、人員機制晉升考核、獎懲等人事手續(xù)。

聯(lián)系我時就說是在 PCB人才網(wǎng) 上看到的

職位發(fā)布者

陳小姐立即溝通

最近在線時間：2026-01-21 12:01

4份簡歷投遞

100%平均回復(fù)率

0平均回復(fù)時長

電話：135****2707 請登錄個人賬號開放聯(lián)系方式 登錄

地址：江西省贛州市龍南市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)科技城查看上班地址

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求職過程請勿繳納費用，謹(jǐn)防詐騙！若信息不實請舉報。

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樂健科技（珠海）有限公司

外商獨資．外企辦事處
1000人以上

樂健集團于1992年在香港成立，為港資企業(yè)。在德國、臺灣、大陸地區(qū)設(shè)有辦事處，生產(chǎn)總部位于珠海國家高新區(qū)新青科技工業(yè)園內(nèi)，自置廠房占地28000平方米.主要生產(chǎn)2-8層PCB，另有厚銅板、銅基板及鋁基板生產(chǎn)，已是排名前列的汽車電子企業(yè)合格供應(yīng)商。同時，自家研制高導(dǎo)熱的復(fù)合基板并獲取數(shù)十項中國專利。

樂健以創(chuàng)新綜合實力、成長性、經(jīng)濟貢獻(xiàn)三個方面被評選為創(chuàng)新綜合實力百強企業(yè)稱號。是一家經(jīng)濟規(guī)模大、創(chuàng)新能力強、在研究開發(fā)人員、研究開發(fā)經(jīng)費投入、科技成果產(chǎn)出等方面具有顯著優(yōu)勢的企業(yè)，是科技企業(yè)創(chuàng)新的骨干力量。

獲得的榮譽證書：

中國專利優(yōu)秀獎

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