崗位職責：
1、熟悉并運用各種招聘渠道，如社交媒體、招聘網(wǎng)站等，以吸引合適的候選人；
2、協(xié)助對各部門的人力現(xiàn)狀進行分析，定期進行人力資源盤點，對公司的人力資源結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化；
3、招聘工作的實施，安排對招聘崗位的簡歷搜索和評估工作，應(yīng)聘人員的初試，復(fù)試的組織安排；面試通過人員薪資的談判、建議；
4、社招及校招對接事宜；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2、有PCB廠招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道，熟練掌握并運用招聘面試技巧；
4、性格開朗，抗壓能力強，優(yōu)秀的自我驅(qū)動力；
5、學習能力強，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊合作能力；
6、有結(jié)果導(dǎo)向意識，注重工作跟進的及時性，保證工作保質(zhì)、保量的完成。
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