崗位職責(zé):
1、熟悉并運(yùn)用各種招聘渠道,如社交媒體、招聘網(wǎng)站等,以吸引合適的候選人;
2、協(xié)助對(duì)各部門的人力現(xiàn)狀進(jìn)行分析,定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),對(duì)公司的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化;
3、招聘工作的實(shí)施,安排對(duì)招聘崗位的簡(jiǎn)歷搜索和評(píng)估工作,應(yīng)聘人員的初試,復(fù)試的組織安排;面試通過(guò)人員薪資的談判、建議;
4、社招及校招對(duì)接事宜;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有PCB廠招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道,熟練掌握并運(yùn)用招聘面試技巧;
4、性格開朗,抗壓能力強(qiáng),優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力;
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力;
6、有結(jié)果導(dǎo)向意識(shí),注重工作跟進(jìn)的及時(shí)性,保證工作保質(zhì)、保量的完成。


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