【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定與執(zhí)行,統(tǒng)籌招聘流程管理,確保人才引進(jìn)質(zhì)量與效率;
- 主導(dǎo)校企合作項(xiàng)目,推動(dòng) 廠中校 模式落地,拓展高校資源,提升企業(yè)人才儲(chǔ)備能力;
- 協(xié)同HRBP、COE及SSC團(tuán)隊(duì),優(yōu)化招聘體系,提升招聘響應(yīng)速度與精準(zhǔn)度;
- 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位(如高管、技術(shù)骨干)的招聘工作,包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn);
- 搭建并管理招聘團(tuán)隊(duì),制定績(jī)效目標(biāo),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率;
- 推動(dòng)招聘渠道多元化發(fā)展,優(yōu)化獵頭合作機(jī)制,提升招聘渠道覆蓋率與轉(zhuǎn)化率;
- 參與人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案,支持組織戰(zhàn)略發(fā)展。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷,人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備大中型企業(yè)或上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
- 3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)及高管招聘經(jīng)驗(yàn);
- 精通人力相關(guān)法規(guī)政策,熟悉招聘全流程,具備優(yōu)秀的識(shí)人辨人能力;
- 具備校企合作、廠中校項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立開展校招活動(dòng)并建立長(zhǎng)期合作關(guān)系;
- 熟悉SSC、COE等人力資源職能模塊,具備跨部門協(xié)同與溝通能力;
- 熟練使用招聘管理系統(tǒng)(ATS)、辦公軟件(Excel/PPT/CRM工具),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
- 具備獵頭經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道特性與操作技巧,能快速對(duì)齊業(yè)務(wù)需求;
- 目標(biāo)感強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效完成招聘任務(wù);
- 具備創(chuàng)新意識(shí),能夠推動(dòng)招聘流程優(yōu)化與渠道拓展,適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化;
- 誠(chéng)信負(fù)責(zé),保密意識(shí)強(qiáng),具備良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
【薪酬福利】
- 提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,具體面議;
- 享受社保、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等完善福利體系;
- 提供職業(yè)發(fā)展通道與晉升機(jī)會(huì),助力個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)規(guī)劃。


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