【工作內(nèi)容】
- 負責公司整體招聘策略的制定與執(zhí)行，統(tǒng)籌招聘流程管理，確保人才引進質(zhì)量與效率；
- 主導(dǎo)校企合作項目，推動 廠中校 模式落地，拓展高校資源，提升企業(yè)人才儲備能力；
- 協(xié)同HRBP、COE及SSC團隊，優(yōu)化招聘體系，提升招聘響應(yīng)速度與精準度；
- 負責關(guān)鍵崗位（如高管、技術(shù)骨干）的招聘工作，包括需求分析、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進；
- 搭建并管理招聘團隊，制定績效目標，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率；
- 推動招聘渠道多元化發(fā)展，優(yōu)化獵頭合作機制，提升招聘渠道覆蓋率與轉(zhuǎn)化率；
- 參與人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定人才梯隊建設(shè)方案，支持組織戰(zhàn)略發(fā)展。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備大中型企業(yè)或上市公司從業(yè)經(jīng)驗；
- 3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備團隊搭建經(jīng)驗、管理經(jīng)驗及高管招聘經(jīng)驗；
- 精通人力相關(guān)法規(guī)政策，熟悉招聘全流程，具備優(yōu)秀的識人辨人能力；
- 具備校企合作、廠中校項目推進經(jīng)驗，能夠獨立開展校招活動并建立長期合作關(guān)系；
- 熟悉SSC、COE等人力資源職能模塊，具備跨部門協(xié)同與溝通能力；
- 熟練使用招聘管理系統(tǒng)（ATS）、辦公軟件（Excel/PPT/CRM工具），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備獵頭經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道特性與操作技巧，能快速對齊業(yè)務(wù)需求；
- 目標感強，抗壓能力強，能夠在規(guī)定時間內(nèi)高效完成招聘任務(wù)；
- 具備創(chuàng)新意識，能夠推動招聘流程優(yōu)化與渠道拓展，適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化；
- 誠信負責，保密意識強，具備良好的服務(wù)意識與團隊協(xié)作精神。
【薪酬福利】
- 提供具有市場競爭力的薪資待遇，具體面議；
- 享受社保、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等完善福利體系；
- 提供職業(yè)發(fā)展通道與晉升機會，助力個人成長與職業(yè)規(guī)劃。
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