人事行政經(jīng)理
年齡要求：25-45周歲
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
2、公司各制度及規(guī)范的制定與實施，并組織員工培訓(xùn)，提升公司的人力資源質(zhì)量；
3、制定績效考核管理制度及配套方案，并負責(zé)制度的落實及執(zhí)行；
4、設(shè)計職級架構(gòu)和晉升標(biāo)準方案，制定合理的配套薪資待遇體系；
5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、主持人事行政部門工作，圍繞公司的計劃和任務(wù)認真組織實施。掌握公司工作情況，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，有3年以上大型制造業(yè)行政人事主管經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源6大模塊，其中有實踐人力資源規(guī)劃，績效管理兩模塊；
3、熟悉人事行政管理體系及管理方法，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運行流程，具備團隊管理經(jīng)驗；
4、抗壓能力強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、有線路板工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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