崗位職責
1、招聘與選拔：根據(jù)公司的人員招聘需求，通過各種渠道尋找適崗的候選人，落實面試和評估，以確保優(yōu)秀人才到崗。
2、員工培訓：實施和評估員工的培訓計劃，提升員工的工作技能和知識水平，同時關注員工的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和指導。
3、績效考核：實施績效考評管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，跟進并處理員工轉正、晉升、調崗和離退等流程。
4、員工關系管理：能靈活處理員工訴求等異常問題，維護良好的工作氛圍，確保員工滿意度。
5、負責策劃并開展各種形式的主題團建及員工關懷活動，踐行公司企業(yè)文化（包括但不限于公司年會、團建、旅游、生日、專題活動、員工關懷等） 。
任職要求
1、學歷要求：人力資源管理、新聞學或相關專業(yè)本科及以上學歷； 中共黨員優(yōu)先。
2、工作經驗：3年及以上的相關工作經驗，尤其是具備招聘、培訓、員工關系、績效管理等任一模塊的實戰(zhàn)經驗。
3、專業(yè)技能：持有國家人力資源管理證書，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具和手段，熟悉國家相關法律法規(guī)（勞動法、勞動合同法、深圳市及廣東省相關勞動用工法律法規(guī)）。
4、性格活潑善于溝通，協(xié)作能力和抗壓能力強。
5、計算機技能：熟練使用辦公軟件及ERP軟件（熟悉鼎捷ERP優(yōu)先）。
6、細心負責，思維敏捷，具備良好的文字處理與公文寫作能力。
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