主要職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃和需求,選擇合適的招聘渠道并實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)與招聘渠道的日常聯(lián)系,協(xié)調(diào)有關(guān)事宜并與之建立良好合作關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)發(fā)布和維護(hù)與員工招聘相關(guān)的信息;
4、負(fù)責(zé)收集和篩選求職人員的簡歷,必要時將符合要求的簡歷發(fā)給相關(guān)人員再審;
5、負(fù)責(zé)與求職人員聯(lián)系、安排面試、開展初試并評估等;
6、跟蹤用人部門面試結(jié)果,與擬聘人員談判薪資并履行報(bào)批手續(xù)、發(fā)送新員工入職須知等;
7、負(fù)責(zé)經(jīng)理級以上擬聘人員的背景調(diào)查工作;
8、編制公司員工招聘報(bào)表和本崗位工作月報(bào)。
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),對網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭招聘、內(nèi)部招聘等常見招聘方式有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有較好的簡歷甄別、面試和人才評估技巧;
2、具有出色的溝通能力,良好的洞察能力、人際交往能力和文字功底;
3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、思維敏捷、工作嚴(yán)謹(jǐn),有較好的親和力;
4、具有良好的職業(yè)操守,能承受工作壓力。


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