**崗位職責：**
1. 負責人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）的日常運營及管理工作，確保流程高效運行；
2. 跟進并維護人力資源相關(guān)制度和政策的執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化現(xiàn)有流程中的不足；
3. 主導(dǎo)招聘工作，制定并實施招聘計劃，滿足企業(yè)用人需求，尤其在PCB板廠相關(guān)領(lǐng)域有深入經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 組織并開展員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，提升員工技能與綜合素質(zhì)，助力企業(yè)人才梯隊建設(shè)；
5. 協(xié)調(diào)并處理員工關(guān)系問題，營造和諧的工作氛圍，降低勞動爭議風險；
6. 分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，并提出合理化建議；
7. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
**任職要求：**
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊，有PCB板廠行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往技巧，能夠與不同層級的員工及管理層進行高效協(xié)作；
4. 具備較強的問題解決能力和獨立決策能力，善于分析問題并提出切實可行的解決方案；
5. 工作細致嚴謹，具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識，能夠承受一定的工作壓力；
6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)。
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