月招聘，維護并開發(fā)招聘渠道，如微信群、抖音，招聘網站等，吸引足夠人員面試，保障招聘渠道的有效性和穩(wěn)定性。
入職關鍵崗位背調，市場行業(yè)的調研。
員工轉正考核及考核流程優(yōu)化/設計。
每底完成當月報與次月工作計劃。
入職手續(xù)辦理，入職培訓，員工花名冊架構更新、包括資料驗證、收集整理等，確保入職流程順利進行，進行入職流程建設及維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
配合部門同事完成部門工作任務工作。
完成上級領導安排的部門其他相關工作。
有 PCB 廠招聘工作經驗者優(yōu)先，熟悉 PCB 行業(yè)人才特點和市場情況者更佳。
熟悉各類招聘渠道，熟練掌握招聘面試技巧，能夠精準篩選和評估人才。
具備良好的組織協調能力、溝通能力和團隊合作能力，能與各部門有效溝通，協調招聘相關事宜。
抗壓能力強，有較強的自我驅動力和結果導向意識，能在規(guī)定時間內完成招聘任務。
學習能力強，能夠快速了解行業(yè)動態(tài)和招聘趨勢，不斷優(yōu)化招聘工作。
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