任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,理工類、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有二年以上制造企業(yè)績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ,熟悉績效考核相關(guān)理論知識(shí);
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、條理性,工作主動(dòng),積極、耐心,對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高。
崗位職責(zé):
1.持續(xù)分析并提出優(yōu)化績效管理流程與考核指標(biāo)體系的建議;
2.負(fù)責(zé)向各部門及員工解釋說明績效考核制度、流程及相關(guān)要求;
3.全面組織并推動(dòng)員工績效考核工作的順利開展與執(zhí)行;
4.跟蹤考核實(shí)施過程,及時(shí)為被考核者提供指導(dǎo)與支持;
5.受理員工考核申訴,進(jìn)行調(diào)查并擬定處理方案;
6. 建立、維護(hù)并妥善保管員工績效考核檔案及文件資料。


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