崗位職責：
1、制定、修訂工廠各項人力資源部制度及管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析工廠現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定用工編制、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施。
3、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設立調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資質(zhì)；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
4、根據(jù)工廠人力資源需求計劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立工廠人才庫，保證人才儲備。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對工廠薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責建立工廠的培訓體系，制定工廠的年度培訓計劃，全面負責工廠管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對工廠的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵機制、福利保障和勞動安全保護措施。
9、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
10、負責員工日常勞動紀律、培訓、考勤、績效考核工作，并主導員工梯隊建設、人員機制晉升考核、獎懲等人事手續(xù)。
任職要求：
1、全日制本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上大中型企業(yè)人力資源BP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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