如果說面試如相親，入職如結(jié)婚，那么離職就好比離婚，有時候并不是簡單粗暴的“一刀兩斷”，而且也同離婚相似，臺面上互送祝福，但過不下去真正的理由隱藏在臺面之下。有多少人在離職面談的時候會毫無保留？又是在哪些情況下，有些人就會熄滅了離職的念頭？

離職高危期：工作5年內(nèi)！

調(diào)查結(jié)果顯示，有6成以上的受訪者自工作以來經(jīng)歷過1—3次離職，雖然只是小眾，但有2.6%的受訪者坦陳自己經(jīng)歷過10次以上的離職，僅有1成受訪者表示自己從來沒有離職過。從調(diào)查結(jié)果來看，5年之內(nèi)是“離職高危期”，87.9%的受訪者都表示自己是在這段期間離職的，其中更有11.9%的受訪者入職1年之內(nèi)就離職了。

離職問題：大家都不太想說真話

96.1%的受訪者都表示公司有離職面談，其中40.5%只和HR進(jìn)行離職面談；20.4%只和上司面談；35.2%不但要和上司談，也要和HR面談；僅有3.9%的受訪者表示公司沒有離職面談。

　　離職面談，大家最關(guān)心的是，哪些問題會放著桌面上開誠布公地談，而哪些問題只是“禮貌走過場”，大家有所保留，并不會吐露真正的原因？最會讓人有所保留的離職面談問題是“關(guān)于工作內(nèi)容的”，其次是“關(guān)于同事的”，排在第三位的是“關(guān)于薪資福利的”，排在第四位的是“關(guān)于對公司的看法”，“關(guān)于上司的”排在第五位。而去年所做的相同問題調(diào)查結(jié)果，“關(guān)于真實的離職原因”、“關(guān)于上司的”以及“關(guān)于對公司的看法”排名前三。由此可見，職場人在離職面談時，不再憚于說出真實的離職原因，但對于人際關(guān)系和公司制度等，仍舊有所顧忌，并不想多說。

離職后，超過6成人還是能做朋友

離職后，再見還會是朋友嗎？查結(jié)果顯示，66%的受訪者都會和原來的上司/同事保持聯(lián)系，其中近2成人因為工作原因常聯(lián)系，而大部分（46.9%）的受訪者因為私下關(guān)系好才選擇經(jīng)常保持聯(lián)系。可見人走未必茶涼，在職場中，既能積累人脈，也還是能交到朋友的，于公于私，都有好處。

給資源給項目給錢，8成人會打消離職念頭

　　離職，是因為和公司產(chǎn)生了矛盾，如果這個矛盾解決了呢，那離職的念頭會不會也隨之打消？調(diào)查結(jié)果顯示，37.3%的受訪者表示，如果公司能夠給予更多的項目/資源，那自己會放棄離職的念頭；24.2%的受訪者表示，如果能夠給自己提升職位，便會放棄離職；18.5%的受訪者表示，如果提高薪資待遇，會放棄離職；14.4%的受訪者表示上司如果打感情牌，就會不離職。僅有5.6%的受訪者“鐵了心”，什么情況都不會打動一顆要離職的心。

向現(xiàn)實低頭，半數(shù)人后悔離職愿吃回頭草

　　有跳錯坑入錯行的，也必然會有離職后發(fā)現(xiàn)自己做了錯誤的選擇，超過半數(shù)（54.6%）的受訪者表示，一旦后悔離職了，會吃回頭草。這和去年的調(diào)查數(shù)據(jù)大相徑庭，去年有83%的受訪者表示即便后悔離職了也不會吃回頭草。向現(xiàn)實低頭、扭轉(zhuǎn)錯誤，并沒有什么大不了。（完）