進入職場多年，物價不斷地漲，工作內容不斷地加，可薪水就是紋絲未動。你有沒有這種情況呢？我們也簡單來講講如何跟領導提漲薪。

職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老板主動申請過加薪。大部分職場人不敢主動談漲薪，擔心遭到領導拒絕，會打破原有的關系，影響自己的位置；還有部分人不自信，覺得自己能力不行，沒有資格向領導提加薪。所以他們一直在等，希望領導某天注意到他們，給他們漲薪，這是典型的“被動漲薪”的想法。

還是那句話，“會哭的孩子有奶吃”，在職場中提加薪，是每個員工的權益，是一件再正常不過的事。有些公司需要努力上進的員工，而在薪資上有要求的人，往往在工作上也有追求，對于這種員工的合理申請，領導一般都會批準，且更可能重用他。

即使加薪不成功，你至少在領導面前留下了一個印象，讓他知道了你的價值所在，這樣領導會在心理上對你留有潛意識的“愧疚”，下次有好機會的時候，或許第一個會想到你。甚至一些領導會告訴你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪機會，幫助你找到明確的努力方向。

但是如何提出加薪，你還是有一些事項需要注意的。

NO.1 先正確評估自己

在提出加薪之前，你首先要對自己有一個正確的評估。說得更直白一點，以你現在的能力，是否值能讓領導答應你的加薪要求？你的薪資是否與你的能力和業(yè)績達成了平衡？最簡單的衡量方式就是，你是團隊中最好的嗎？或者業(yè)績名列前茅嗎？是不是在團隊中不可或缺？如果你離職了，公司能輕易找人替代你嗎？

要知道，真正的高薪是付給不可替代的人的，你越是不可替代，對方就會越肆無忌憚。所以，在公司勤勤懇懇工作了幾年，你是否有實力去和領導談加薪的事？有沒有話語權？你首先必須客觀地判斷你的議價能力，再去提加薪的事。

NO.2 選擇合適的時機

首先是要看行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展如何，如果正好碰上了行業(yè)和企業(yè)都是大變動的時候，建議你先保住飯碗為宜。在企業(yè)正向且高速發(fā)展的時候，選擇一個領導不忙的時間，如果你的領導過十分鐘要去見一個客戶，這個時候，你跑過去和他說加薪的事，他有可能轉頭就忘了，因為他手頭上有要事要忙。

此外，你要知道的是，加薪對于領導來說，至少不是一件值得開心的事。在老板眼里，這件事既不緊急也不重要，如果你找到領導有空的時間去談，領導也會有充足的時間來處理你的事情，成效也會更加顯著，不要以為只要找機會說出來就好了。

NO.3 用業(yè)績幫你說話

當今職場，任何工作都不再是“鐵飯碗”。越來越多的工作傾向于合作，也就是說，你能收獲多少回報，就能創(chuàng)造多少價值。

所以在和領導談判的時候，要把領導當成自己的人生投資人。你首先準備好一份工作報告，最好是用數字和圖表的形式進行表述。這個報告把你的績效完成情況清晰地列舉出來，并做一個對比，用過往工作的業(yè)績數據表明你的個人工作能力，讓領導知道我的成績就是這么好，所以我配得上你給我的工資甚至可以更高。

NO.4 梳理自己的工作規(guī)劃

此外，你還要讓領導看到你的野心和對未來的明確規(guī)劃，所以你需要梳理自己對未來的一些想法和展望，一個是基于自己的個人成長計劃，另一個是給到企業(yè)的建議。

因為漲薪就意味著承擔更大的責任，那么你至少要去評估一下自己跟這個職位之間是不是有差距，自己符不符合這個標準，也就是我們常說的德不配位。如果你覺得自己再努力一下是OK的，那你就把自己的成長計劃提前制定好，告訴領導你是有計劃的。這樣，領導才能在過去和未來中看到你能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的可能，你也才會有加薪的可能。

當你做到了以上幾點，還怕老板不給你漲薪嗎？他更怕的是你跳槽呢！

總之，薪酬談判是一門科學，也是一門藝術，需要勇氣與智慧并存，它源于對雙方信息的充分把握，對雙方心理的準確捕捉，以充足的信心、堅定的立場、開放的思維、親和的態(tài)度，有理有利的進行溝通，才能達到薪酬談判的成功！預祝各位薪酬談判成功！