對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，收到offer正式開始工作前，要對(duì)公司的各種情況做到心中有數(shù)。比如，勞動(dòng)合同的簽訂事宜、試用期的時(shí)間、薪資待遇、福利……接下來(lái)，就一起看看應(yīng)屆生入職前需要弄清楚哪些事？幫助各位應(yīng)屆畢業(yè)生伙伴少走彎路。

應(yīng)屆畢業(yè)生們要問清楚入職后多久簽訂勞動(dòng)合同，一般情況下入職當(dāng)天公司就應(yīng)該與應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同。通常情況下，應(yīng)屆生的第一份工作簽約年限是3年，當(dāng)然也有些單位會(huì)簽1年或5年。

正式簽訂合同時(shí)，應(yīng)屆生們要特別注意里面的條款，尤其是薪資結(jié)構(gòu)、提成、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等，與面試溝通時(shí)是否一致。因?yàn)橛械墓究赡軙?huì)出現(xiàn)合同標(biāo)注的信息與口頭承諾不一致的情況。

在簽訂合同時(shí)，各位應(yīng)屆生要問清楚試用期的時(shí)間，并詢問清楚試用期薪資和福利。一般來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，公司支付給應(yīng)屆生的工資報(bào)酬不能低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%。此外，也要確認(rèn)一下試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，因?yàn)橛幸恍┕驹谠囉闷诮Y(jié)束前兩三天通知不符合要求的情況，提前確認(rèn)清楚，才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

1、薪資待遇：

在談薪資待遇時(shí)，要問清楚，薪資的構(gòu)成情況是什么樣子的，底薪是稅前/稅后、有責(zé)/無(wú)責(zé)、有沒有績(jī)效（如果有是按月還是季度）、工資幾號(hào)發(fā)、有沒有年終獎(jiǎng)、入職是否正常繳納五險(xiǎn)一金、五險(xiǎn)一金的繳存基數(shù)/比例是多少。

2、公司福利：

公司是否提供辦公用品，有沒有定期員工體檢、員工下午茶、節(jié)假日福利、班車、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、生日福利等。

應(yīng)屆生在辦理入職時(shí)要問清楚公司有沒有考勤制度，拋開基礎(chǔ)的上下班時(shí)間不說(shuō)，有沒有全勤獎(jiǎng)，遲到、病假、事假、早退如何處理，加班算調(diào)休還是計(jì)薪，幾點(diǎn)開始算加班等等。

以上這些內(nèi)容，就是一些常規(guī)的應(yīng)屆生入職的注意點(diǎn)。總之，工作是雙向的，在拿到offer之后，不要著急辦理入職，務(wù)必要問清楚相關(guān)細(xì)節(jié)。