一提起跳槽，大家總會下意識聯(lián)想到漲薪，因為在很多人看來，“跳槽就是為了高薪“。但最近調(diào)查分析有部分人選擇了平薪或降薪跳槽，而且似乎人數(shù)還不少。

你是不是也有些出乎意料？

今天我們就一起聊聊，降薪跳槽，到底是為哪般？

高薪固然好，但好的發(fā)展機會并不一定總伴隨著高薪。

著名商業(yè)咨詢顧問劉潤，曾分享過自己三次降薪跳槽的經(jīng)歷：

1999年，加入微軟，薪資只有上份工作的一半多一點，此后連漲三年才差不多等同于加入前的薪水；

2006年，自愿申請從微軟技術(shù)部轉(zhuǎn)入市場部，降薪20%；

2013年，離開微軟自主創(chuàng)業(yè)，降薪100%，從此一分錢穩(wěn)定的收入都沒有。

后來對于降薪跳槽微軟的取舍，劉潤說：35歲之后，我開始知道，自己當(dāng)時做出了無比正確的決定。

同樣，在我們身邊，也有不少人為了個人發(fā)展，選擇降薪跳槽。比如為了大公司的資源、平臺、項目、發(fā)展機會等，中小公司管理者們接受降薪降級跳槽大公司。

有時候，對平臺、人脈、資源、技能等方面的投資，雖然不能立刻轉(zhuǎn)化為可觀的收益，卻能讓你的薪資在未來獲得更具彈性的提升。

在沒日沒夜的內(nèi)卷中越陷越深的年輕人，都有著和王爾德一樣的吶喊，“我不想謀生，我想生活。“

于是有些年輕人開始選擇不一樣的生活，錢可以少點，但自由得還給我。

拒絕超長待命，拒絕單休，通過降薪跳槽，擁有到點下班、輕松周末的打工人在社交平臺上不在少數(shù)。

而另一部分人的幸福，在于選擇了興趣和理想。

麥克一直想成為一個旅行家。大學(xué)畢業(yè)后他選擇先進(jìn)入職場，雖然工作成績不錯，收入也可觀，但他發(fā)現(xiàn)距離自己內(nèi)心的熱愛越來越遠(yuǎn)。所以做了一年多之后選擇了離職。本來準(zhǔn)備先gap一年，沒想到在體驗自由職業(yè)的路上找到了能一起創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊，現(xiàn)在已經(jīng)投身在自己熱愛的旅行事業(yè)中了。

除了上面兩種情況，降薪跳槽還常出現(xiàn)在轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)換企業(yè)性質(zhì)的情況下。

先說轉(zhuǎn)行。

大家都聽過這么一句話：轉(zhuǎn)行窮三年。之所以這么說，是因為新進(jìn)入一個崗位或是行業(yè)，缺經(jīng)驗、沒資源是常態(tài)，這種劣勢帶來的影響，會很直觀的體現(xiàn)在薪資上。

轉(zhuǎn)換企業(yè)性質(zhì)也很好理解，比如從民企轉(zhuǎn)去國企、事業(yè)單位、外企等。

這兩年的考公熱就是一個很典型的現(xiàn)象，國企事業(yè)單位相對更穩(wěn)定、福利上更有保障，雖然比不了互聯(lián)網(wǎng)的誘人高薪，但還是有很多人為了尋求穩(wěn)定、兼顧工作與生活等原因，放棄高薪轉(zhuǎn)向國企、事業(yè)單位或是福利不錯的外企。

雖然薪資是我們進(jìn)行職業(yè)選擇的重要維度，但也僅是眾多重要維度中的一個。兩全其美固然好，但如果降薪跳槽成為一個必選項，也別過度失落，綜合考慮這份工作是否匹配自身需求和職業(yè)發(fā)展，選擇最適合自己的工作，才是最好的決定。