一、消失的“金三銀四”
年后開春的招聘季,在招聘市場俗稱“金三銀四”,這一招聘節(jié)奏和規(guī)律已經(jīng)持續(xù)多年。
但是今年年初,整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職市場情況不太樂觀。這背后有客觀原因很多,去年教培、房產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)都開啟裁員,回流到市場上的求職者還未被消化完;今年年初的春招,有企業(yè)需要將崗位名額更多地釋放給應(yīng)屆生。
崗位供應(yīng)量有所減少,想跳槽的職場人也在變得謹(jǐn)慎。在今年,領(lǐng)了年終獎之后,目前想換工作或敢換工作的求職者減少,“大家還是以穩(wěn)定為主”。
今年消失的“金三銀四”,想跳槽,還要不要賭一把?
二、疫情之下,擁抱“變化”
如今的求職市場有兩大明顯現(xiàn)象,求職者求穩(wěn),而招聘者需求減少。
作為求職者,在疫情之下,要學(xué)會“擁抱變化”。不可控的客觀環(huán)境下,端正自己的心態(tài)尤為重要。
除了每天投簡歷,改簡歷,看職位,準(zhǔn)備面試這種常規(guī)流程之外,還需要順應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)在招聘上的策略變化,盡快調(diào)整自己的求職狀態(tài)。
提前準(zhǔn)備線上面試
許多面試都轉(zhuǎn)為線上面試,通過電話/視頻的手段進(jìn)行。
線上面試其實和現(xiàn)場面試還是有一定的區(qū)別,會放大你在語言組織表達(dá)能力上的優(yōu)劣勢,有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力會更加分,這點大家提前多做訓(xùn)練和準(zhǔn)備。
重視遠(yuǎn)程實習(xí)和遠(yuǎn)程工作
實習(xí)/兼職崗位變多,一些新增崗位是為了適應(yīng)線上遠(yuǎn)程辦公的臨時需求。
職場的每一次跳槽都是為了讓自己的能力變得更強。求職者需要注意看崗位描述的內(nèi)容,盡量選擇那些「在能力范圍內(nèi),具備一定挑戰(zhàn)性的工作」。
多投多試
企業(yè)招聘的整體時間延長,HR的反饋慢了很多,存在簡歷一直不被查看的情況。
在這種特殊時期,企業(yè)的需求會緩慢甚至延后放出,所以求職者一定要有足夠的耐心。
同時,不要松懈修改簡歷投遞簡歷,爭取拿到更多面試機會。面試就是一回生二回熟,多面幾次,自己能更好調(diào)整狀態(tài),話術(shù)也會更熟練,找到自信,這樣在遇到心儀的公司時能更好發(fā)揮。


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