一、消失的“金三銀四”

年后開春的招聘季，在招聘市場俗稱“金三銀四”，這一招聘節(jié)奏和規(guī)律已經(jīng)持續(xù)多年。

但是今年年初，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職市場情況不太樂觀。這背后有客觀原因很多，去年教培、房產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)都開啟裁員，回流到市場上的求職者還未被消化完；今年年初的春招，有企業(yè)需要將崗位名額更多地釋放給應(yīng)屆生。

崗位供應(yīng)量有所減少，想跳槽的職場人也在變得謹(jǐn)慎。在今年，領(lǐng)了年終獎之后，目前想換工作或敢換工作的求職者減少，“大家還是以穩(wěn)定為主”。

今年消失的“金三銀四”，想跳槽，還要不要賭一把？

二、疫情之下，擁抱“變化”

如今的求職市場有兩大明顯現(xiàn)象，求職者求穩(wěn)，而招聘者需求減少。

作為求職者，在疫情之下，要學(xué)會“擁抱變化”。不可控的客觀環(huán)境下，端正自己的心態(tài)尤為重要。

除了每天投簡歷，改簡歷，看職位，準(zhǔn)備面試這種常規(guī)流程之外，還需要順應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)在招聘上的策略變化，盡快調(diào)整自己的求職狀態(tài)。

提前準(zhǔn)備線上面試

許多面試都轉(zhuǎn)為線上面試，通過電話/視頻的手段進(jìn)行。

線上面試其實和現(xiàn)場面試還是有一定的區(qū)別，會放大你在語言組織表達(dá)能力上的優(yōu)劣勢，有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力會更加分，這點大家提前多做訓(xùn)練和準(zhǔn)備。

重視遠(yuǎn)程實習(xí)和遠(yuǎn)程工作

實習(xí)/兼職崗位變多，一些新增崗位是為了適應(yīng)線上遠(yuǎn)程辦公的臨時需求。

職場的每一次跳槽都是為了讓自己的能力變得更強。求職者需要注意看崗位描述的內(nèi)容，盡量選擇那些「在能力范圍內(nèi)，具備一定挑戰(zhàn)性的工作」。

多投多試

企業(yè)招聘的整體時間延長，HR的反饋慢了很多，存在簡歷一直不被查看的情況。

在這種特殊時期，企業(yè)的需求會緩慢甚至延后放出，所以求職者一定要有足夠的耐心。

同時，不要松懈修改簡歷投遞簡歷，爭取拿到更多面試機會。面試就是一回生二回熟，多面幾次，自己能更好調(diào)整狀態(tài)，話術(shù)也會更熟練，找到自信，這樣在遇到心儀的公司時能更好發(fā)揮。