一、從心理上坦然接受疫情給自己帶來(lái)的職場(chǎng)影響

心理上接受了，面對(duì)疫情的影響，就不會(huì)慌亂、不會(huì)害怕，而會(huì)正面應(yīng)對(duì)，積極思考。也許你迎來(lái)的是企業(yè)的快速擴(kuò)張，對(duì)你提出更高的要求；也許你迎來(lái)的是企業(yè)的快速萎縮，面臨的是收入下降甚至失業(yè)；也許你迎來(lái)的是模式轉(zhuǎn)型，面臨的是重新學(xué)習(xí)、重新上崗。不管哪種情況，只能先接受，再面對(duì)和思考，才能找到出路。

二、找到問(wèn)題根源

只有先找到問(wèn)題，才能更好的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。弄明白問(wèn)題后區(qū)分出引起問(wèn)題的直接原因和根本原因。了解自己的特性，有助于對(duì)未來(lái)形成合理的預(yù)期。人總是很難承認(rèn)自身的弱點(diǎn)，有時(shí)候是因?yàn)槿鄙僮灾?，但更多的是自尊心的作祟。周圍人可能出于不想得罪或者傷害你，也不愿指出你的錯(cuò)誤。所以需要自己克服自身問(wèn)題，以便最大的發(fā)揮自己的潛力。

三、強(qiáng)化核心技能，讓自己不可替代

在職場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒(méi)有精湛的專業(yè)技能，沒(méi)有具備別人不可替代的價(jià)值！很多人每天上班渾渾噩噩，偷懶耍滑，貪圖安逸，等到人到中年，變得又老又油。老板一看，人油膩，不聽(tīng)話，成本高，可替代性又高，公司就更會(huì)選擇一個(gè)成本低，可塑性比較強(qiáng)的新人來(lái)替代。因此，唯有打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己變得不可替代，才是升職加薪的終極秘密！

四、打造個(gè)人品牌，提高自身溢價(jià)能力

當(dāng)今社會(huì)，個(gè)人品牌已經(jīng)成為職場(chǎng)最強(qiáng)音。如果你想在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，只有做到一樣：建立自己的個(gè)人品牌。除了提升自己的核心能力外，加入一些行業(yè)協(xié)會(huì)和優(yōu)質(zhì)圈子，通過(guò)寫(xiě)作，演講，交流等，拓展人脈資源，擴(kuò)大自己在業(yè)界的影響力，等你的個(gè)人品牌做好了，自然會(huì)有很多獵頭來(lái)挖你。