崗位職責(zé)：
1、獨立完成各類PCB設(shè)計；
2、熟悉SI、PI、EMC、RF等各類與PCB設(shè)計相關(guān)的信號理論；
3、對團隊進行建設(shè)和管理；
4、協(xié)助客戶優(yōu)化和完善原理圖和PCB的設(shè)計；
5、管控PCB設(shè)計品質(zhì)；
6、完成當(dāng)年的團隊設(shè)計任務(wù)；開拓新客戶。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可，有同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、對印刷板相關(guān)技術(shù)了解全面，可與客戶進行設(shè)計對接和方案討論及評審
3、熟練使用cadence或mentor或AD等軟件；
4、良好的溝通能力及邏輯思維。
福利：
1、每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設(shè)有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。
2、五險一金：住房公積金、社會保險 ；
3、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經(jīng)費補貼等；
4、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期；
發(fā)展空間：
1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。
2、豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長階梯。
培訓(xùn)：
1、公司擁有專門的培訓(xùn)室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開展各類培訓(xùn)；
2、主要的培訓(xùn)形式：應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。
升遷機制：
每半年組織一次考核，根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報15%的人員晉升職務(wù)、職級；
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