當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對自己不滿的時(shí)候，會有怎樣的表現(xiàn)？請?jiān)谧魑?，掏出職場放大鏡，仔細(xì)觀察你的日常工作中是否出現(xiàn)以下征兆：

征兆1：辦公室里有張烏云臉！

當(dāng)你埋頭工作時(shí)，總感覺辦公室里有股陰沉的氣息，本以為是今天天氣誤將晴天報(bào)成了陰云天，但你抬頭一看，對上的正是領(lǐng)導(dǎo)充滿“陰氣”的臉色。

征兆2：為什么被同事疏遠(yuǎn)了？

你想像往常一樣與同事們問好閑聊，但迎來的并不是以往的歡聲笑語，而是同事們都面露尷尬之色，好似各個(gè)都在躲著你。你滿臉疑惑，把目光投給辦公室里關(guān)系最鐵的同事，他用眼神對你瞥了一眼辦公室里的領(lǐng)導(dǎo)，然后搖了搖頭。

征兆3：工作量加強(qiáng)了，工作難度提高了

突然加了工作量，讓你猝不及防。明明還不是工作旺季，且有些工作任務(wù)本應(yīng)不屬于你負(fù)責(zé)，但現(xiàn)在卻落到了你的頭上……甚至，領(lǐng)導(dǎo)不知為何突然更改了KPI，工作難度大大提升，本應(yīng)是團(tuán)隊(duì)型的項(xiàng)目，卻讓你一人承擔(dān)，只布置了任務(wù)，但不給資源協(xié)助。難以完成的指標(biāo)好似是領(lǐng)導(dǎo)在說：你快給我收拾東西，主動走人！

征兆4：領(lǐng)導(dǎo)變得難以溝通

上下級的工作在于“溝通”。但近期，無論是工作匯報(bào)，還是郵件知會，領(lǐng)導(dǎo)要么陰陽怪氣，要么置之不理。

征兆5：獎罰不公平，區(qū)別對待開始了

你的業(yè)績還不錯(cuò)，工作完成得也出眾，卻得不到應(yīng)有的獎賞，連個(gè)口頭表揚(yáng)都沒有，活生生上演了一則區(qū)別對待！

提醒大家：當(dāng)工作中，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了對你的異樣，且持續(xù)了一段時(shí)間，一定要留個(gè)心眼。若是能極早發(fā)現(xiàn)，也可以盡早去思考解決的對策：是該尋找機(jī)會去探究領(lǐng)導(dǎo)對自己的不滿出處呢？還是要準(zhǔn)備“騎驢找馬”了。