離職原因是面試的必答題，你會(huì)在面試前準(zhǔn)備好答案嗎？既然能在面試前梳理好自己的思路，建議大家還是盡早考慮好用哪種理由，以及HR可能會(huì)追問(wèn)哪些問(wèn)題。很多人都想知道，為什么真實(shí)的離職原因不能說(shuō)？真實(shí)的離職原因也分很多種，到底哪些原因不能說(shuō)？為什么HR不能接受？下面這6條真實(shí)的離職原因，勸你別說(shuō)！

1.工資太低了

求職者視角：大家辛苦工作，不就為了多拿點(diǎn)錢(qián)？公司給的工資這么低，當(dāng)然要趕緊跳槽換個(gè)工資高的工作。

HR視角：工資這件事與求職者本身的能力和經(jīng)驗(yàn)有很大的關(guān)系，是不是因?yàn)槟銈€(gè)人能力不到位才導(dǎo)致薪資低？如果僅僅為了工資而跳槽，入職后如果有更高薪的公司邀你跳槽，你會(huì)不會(huì)再次離職？

2.人際關(guān)系復(fù)雜

求職者視角：剛?cè)肼毦捅煌聜兣艛D，我融入不了新團(tuán)隊(duì)。
求職者視角：我性格太內(nèi)向了，只想找一個(gè)很少和人打交道的工作。

HR視角：你可能不合群，不愿意主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)、還不愿意改變，我們不需要。

3.領(lǐng)導(dǎo)有毛病

求職者視角：前領(lǐng)導(dǎo)太煩人了，一點(diǎn)小問(wèn)題就要團(tuán)隊(duì)加班到凌晨、提意見(jiàn)總是出爾反爾、本事不大脾氣還不小，我受夠了！

HR視角：這是最大的忌諱！在我這里能說(shuō)前領(lǐng)導(dǎo)的壞話(huà)，你下次離職依然會(huì)在其他HR面前詆毀我的公司。

4.公司不行

求職者視角：公司福利不好、公司沒(méi)人情味、公司壓榨員工……

HR視角：理由同上，在HR面前貶低前公司，HR只會(huì)覺(jué)得你人品不行。

5. 加班沒(méi)有盡頭，工作壓力大

求職者視角：公司經(jīng)常加班，還不給加班費(fèi)。壓力太大了，身體都變差了。

HR視角：工作有需求，偶爾加幾次班都辦不到嗎？抗壓能力這么弱，能做好這份工作嗎？

注意：除非你一定要找一份不加班的工作，才可以用不想加班這個(gè)理由。

6. 職業(yè)倦怠，每天上班如同上墳

求職者視角：每天都干同樣的工作，日復(fù)一日，日子看不到頭！不想干了，我想換一份工作找點(diǎn)新鮮感，增加工作動(dòng)力。

HR視角：工作都是重復(fù)的，都會(huì)有瓶頸期，是不是下次遇到這種問(wèn)題，你依然會(huì)立刻跳槽？