離職原因是面試的必答題，你會在面試前準備好答案嗎？既然能在面試前梳理好自己的思路，建議大家還是盡早考慮好用哪種理由，以及HR可能會追問哪些問題。很多人都想知道，為什么真實的離職原因不能說？真實的離職原因也分很多種，到底哪些原因不能說？為什么HR不能接受？下面這6條真實的離職原因，勸你別說！

1.工資太低了

求職者視角：大家辛苦工作，不就為了多拿點錢？公司給的工資這么低，當然要趕緊跳槽換個工資高的工作。

HR視角：工資這件事與求職者本身的能力和經(jīng)驗有很大的關(guān)系，是不是因為你個人能力不到位才導致薪資低？如果僅僅為了工資而跳槽，入職后如果有更高薪的公司邀你跳槽，你會不會再次離職？

2.人際關(guān)系復雜

求職者視角：剛?cè)肼毦捅煌聜兣艛D，我融入不了新團隊。
求職者視角：我性格太內(nèi)向了，只想找一個很少和人打交道的工作。

HR視角：你可能不合群，不愿意主動融入團隊、還不愿意改變，我們不需要。

3.領導有毛病

求職者視角：前領導太煩人了，一點小問題就要團隊加班到凌晨、提意見總是出爾反爾、本事不大脾氣還不小，我受夠了！

HR視角：這是最大的忌諱！在我這里能說前領導的壞話，你下次離職依然會在其他HR面前詆毀我的公司。

4.公司不行

求職者視角：公司福利不好、公司沒人情味、公司壓榨員工……

HR視角：理由同上，在HR面前貶低前公司，HR只會覺得你人品不行。

5. 加班沒有盡頭，工作壓力大

求職者視角：公司經(jīng)常加班，還不給加班費。壓力太大了，身體都變差了。

HR視角：工作有需求，偶爾加幾次班都辦不到嗎？抗壓能力這么弱，能做好這份工作嗎？

注意：除非你一定要找一份不加班的工作，才可以用不想加班這個理由。

6. 職業(yè)倦怠，每天上班如同上墳

求職者視角：每天都干同樣的工作，日復一日，日子看不到頭！不想干了，我想換一份工作找點新鮮感，增加工作動力。

HR視角：工作都是重復的，都會有瓶頸期，是不是下次遇到這種問題，你依然會立刻跳槽？