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初入職場設(shè)計師五步學(xué)習(xí)法

來源:PCB人才網(wǎng) 時間:2023-07-21 作者:PCB人才網(wǎng) 瀏覽量:

第一步是“學(xué)”。

包括:聽,復(fù)盤。

  • “聽” 是指聽課、看書、看公眾號、看視頻節(jié)目的時候,得到的新的知識是什么?對我來說有什么用?我要怎么去用它。

  • “復(fù)盤”。在學(xué)的過程,要會復(fù)盤。在學(xué)習(xí)中就是能把學(xué)到的知識理解嘗試用自己的話說出來。

不管采用哪種學(xué)習(xí)方式,一定要進行復(fù)盤三問:

  1. 通過學(xué)習(xí)收獲了哪些新知?包括新的概念,新的闡釋、新的做法等等。

  2. 通過學(xué)習(xí)改變了哪些舊知?哪些固有的觀念、做法受到了沖擊,需要變更迭代。

  3. 把新知運用到具體實踐的三個行動是什么?這步是最為重要的,它直接指向了五環(huán)法的第3步,推進我們快速行動檢驗。

第二步是思。

思就是思考。除了對新知舊知的結(jié),更重要的是對這些認(rèn)知的思考,思考其背景、適用場景、可能出現(xiàn)的問題,自己如何使用它,與其他知識結(jié)構(gòu)的關(guān)系等等。檢驗思考與否的標(biāo)識就是提問:能不能提出有價值的問題。

第三步是做。

做就是用新認(rèn)知來指導(dǎo)自己的行為,用行動結(jié)果來驗證認(rèn)知。對于任何學(xué)習(xí)到的知識點,能在項目中運用,就在項目中體現(xiàn),不能在項目中運用,就在練習(xí)中體現(xiàn)。一定要多加實踐,舉一反三,對比新知實踐的效果,確認(rèn)其相比原來方式的優(yōu)勢,讓新知識真正轉(zhuǎn)化為對自己有用的知識。

第四步是教。

教就是把自己這套經(jīng)過檢驗的方法傳授給別人。你可以做個結(jié)寫個文章,開個公眾號,或者在知乎、簡書、頭條號、抖音上面把你學(xué)到的東西教給別人。學(xué)會的最高標(biāo)準(zhǔn)是會教,在對外教的過程中,你往往會發(fā)現(xiàn)一些知識的漏洞,這又反過來幫助你健全了你的知識體系,已經(jīng)有實踐的經(jīng)驗,再拿出來教別人,這種教法是更加的切合實際、更有效。

第五步是盈。

“盈” 包含物質(zhì)上的盈利和精神上的豐盈。通過教授他人,我們可以獲得財富、人脈或者個人的成就感和價值感。福格行為模型特意強調(diào),要在每一個期待的行為完成后,給自己精神和物質(zhì)上的獎勵,讓自己感受發(fā)光時刻,從而有動力繼續(xù)周而復(fù)始的學(xué)習(xí),養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。


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