投簡歷你需要先知道的是：一個HR看簡歷的時間不會超過20秒，有甚者用時更短。

所以就要在有限的時間內(nèi)，讓HR看到你簡歷上的亮點(diǎn)。

注意，這個亮點(diǎn)不是指簡歷制作的有多精美，而是簡歷的內(nèi)容，能夠讓HR一眼就能抓住你簡歷上的重點(diǎn)，從而對你感興趣。

要明白，做簡歷就是要把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品像應(yīng)聘公司推銷的過程，需要從中提取出亮點(diǎn)，更需要被用心對待。

簡歷上基本的格式和需要包含的內(nèi)容就不作過多贅述了，下面只講干貨，注意記下來。

1）簡歷中需要包含應(yīng)聘職位的關(guān)鍵詞

對于不同的崗位，HR往往會設(shè)有關(guān)鍵詞，簡歷篩選除了教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，和技能證書等硬性條件，還要有崗位所需的技能關(guān)鍵詞。

如果沒有這些崗位關(guān)鍵詞，可能會在投遞的過程中，就被直接過濾掉。

比如：如果應(yīng)聘銷售，你的簡歷中應(yīng)該要出現(xiàn)“業(yè)績”、“任務(wù)目標(biāo)”、“客戶維護(hù)”等。

如果應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，你的簡歷中要出現(xiàn)“粉絲增長”、“數(shù)據(jù)”、“裂變”等。

2）工作經(jīng)驗(yàn)≠JD（崗位職責(zé)）

我見過過太多的應(yīng)聘者，在自己過往的工作經(jīng)驗(yàn)中，將崗位職責(zé)寫的滿滿的，但是這樣的簡歷，HR都不會再去看第二眼。

為什么？如果已經(jīng)是工作時長不短的人，在簡歷上呈現(xiàn)出來的還是這些內(nèi)容，或者泛泛而談，這只能說明你是在混日子，你對待工作只是得過且過，這樣的人，HR不會浪費(fèi)時間來約其面試。

如果工作確實(shí)比較單一，也可以對其中一個職責(zé)加以描述，表明你對待工作是深入研究的，也是可以的。

3）學(xué)會用STAR法則來寫簡歷，理清思路

很多人按照網(wǎng)上的模板照貓畫虎搬的寫自己的簡歷，這樣的一個弊端就是往往抓不住重點(diǎn)。

簡歷的版面有限，敘述一定要言簡意賅，抓住重點(diǎn)。挑選出與職位相符并且最能突出你能力的工作內(nèi)容或項(xiàng)目，用STAR來進(jìn)行描述。

S（situation）：你在什么樣的情境下完成的這個工作（項(xiàng)目）？

T（task）：這項(xiàng)工作的具體內(nèi)容是什么？

A（action）：你為了這個工作（項(xiàng)目）做出了哪些行動？

R（result）：最后的結(jié)果是什么？項(xiàng)目完成的如何？（可以用數(shù)據(jù)體現(xiàn)，或是和之前的對比，效果更好。）

使用STAR法則可以讓你在做簡歷的時候?qū)ψ约旱墓ぷ髯鲆粋€梳理，讓你更加條理清楚的向HR展示你對待工作的態(tài)度以及做事的過程和結(jié)果，從而更好地評估你的工作能力。

簡歷最重要就是：讓HR在有限的時間內(nèi)，在冗長的簡歷內(nèi)容中能一眼看到你最適合職位的地方，或是能有讓她對你產(chǎn)生興趣想要去了解你的想法，這樣的簡歷就是成功的。這樣的簡歷，能讓面試還沒開始，就事半功倍。