內(nèi)推相較于網(wǎng)申和普通的校園招聘而言，應(yīng)屆生們可能比較陌生。內(nèi)推是現(xiàn)下企業(yè)一種比較新穎的招聘方式，這種招聘方式是通過企業(yè)的內(nèi)部人員，將簡歷直接遞給HR或部門負(fù)責(zé)人，并且你的簡歷也會被更加重視。一般情況下，內(nèi)推還會跳過繁瑣的筆試和群面等環(huán)節(jié)，可由HR或者部門主管等直接面試。那到底內(nèi)推具體有什么作用呢？不妨看看下文吧。

內(nèi)推最大的優(yōu)點(diǎn)就是能確保你的簡歷被企業(yè)看到。在企業(yè)收到的茫茫的簡歷中，你的簡歷能有多大的幾率脫穎而出吸引HR的目光呢？內(nèi)推直接幫你省去了初篩，并且憑借內(nèi)部工作人員的推薦，你的簡歷也會被仔細(xì)瀏覽，認(rèn)真分析崗位匹配度。即使有些方面不太適配，但有了內(nèi)部人員的推薦光環(huán)，等于你的個(gè)人能力也是有人肯定的，所以企業(yè)也會更愿意給你一次面試的機(jī)會，從而你就能更全面地展示自己，成功率也就大大提高了。

斯坦福大學(xué)教授Mark Granovetter曾在70年代針對波士頓近郊居住的專業(yè)人士和技術(shù)人員等做過一個(gè)工作調(diào)查。教授選取了其中100人進(jìn)行訪問，其中有54人是通過個(gè)人關(guān)系找到的工作。當(dāng)別人還在糾結(jié)如何寫好簡歷獲得HR的關(guān)注時(shí)，已經(jīng)有一半以上的工作崗位被那些有關(guān)系的人先拿下了。內(nèi)推也是現(xiàn)在多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司最重視的招聘渠道，有了內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)人員的能力肯定，面試入職的流程也進(jìn)行的更加順利。據(jù)調(diào)查顯示，通過內(nèi)推找到工作的人，最后入職的概率是網(wǎng)申的10倍以上。目前也有越來越多其他行業(yè)的公司開始重視內(nèi)推，所以內(nèi)推對應(yīng)屆生們的重要性也越來越大。

內(nèi)推和校招一般采用雙軌制。因?yàn)閮?nèi)推的效率和成功率都遠(yuǎn)高于網(wǎng)申和校招，所以更建議大家能抓住內(nèi)推的機(jī)會爭取心儀的崗位。但內(nèi)推的成功率并不是100%，如果內(nèi)推失敗了也不用擔(dān)心，同學(xué)們依然可以按照正常流程去參與校招和網(wǎng)申的招聘方式。這樣就等于多了一次面試的機(jī)會，重新整理一下自己的簡歷，總結(jié)面試失敗的經(jīng)驗(yàn)，爭取下次能表現(xiàn)得更好。

以上就是關(guān)于內(nèi)推是什么和內(nèi)推有什么用的一些介紹。希望能拓寬應(yīng)屆生們找工作的思路和渠道，增加面試的成功率，祝大家都能找到心儀的工作。