可以理解大家想要一份簡歷投多個崗位的心理，所以沒有在簡歷上寫求職意向。

但大家心里一定要有，求職意向就像你簡歷的論點，論點都沒有想清楚的情況下，簡歷就很難成為打動HR的敲門磚。記住：簡歷≠個人履歷。

另外如果你明確的投遞給某一家企業(yè)，那么在簡歷上單獨加上求職意向，另存一個文件，是可以為自己的求職加分的。

比如大家都知道這是一份簡歷，還要在A4紙的最上方注明【個人簡歷】；

比如明明貼了照片，簡歷上還標(biāo)注性別；

比如明明只是團員，簡歷上還要寫政治面貌；

比如明明個人信息下方有教育背景的整段位置，還要單獨再寫一遍自己的畢業(yè)院校和專業(yè)。

如果不是簡歷空空如也、沒東西可寫的情況下，建議不要在簡歷上出現(xiàn)【重復(fù)性內(nèi)容】。

有一種簡歷模板的個人技能處是圖表式的，如果這中間自己的某項技能不能達到80%以上，那么建議換個自己的優(yōu)勢技能。

有的同學(xué)喜歡在簡歷上寫自己的興趣愛好，這個在面試中是很有可能被問到的。如果興趣愛好沒有達到技能的程度，只是興趣愛好的話，一旦被問到就很尷尬了，屬于自己給自己挖了坑，不如不寫。

經(jīng)歷屬于什么類型。

分類的標(biāo)準(zhǔn)可以是：實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷。

PS：以上4個部分不代表需要大家全部出現(xiàn)在簡歷上。

分好類后，如果某個類別，有多段經(jīng)歷，排序方式有2種：

①時間倒敘：先放最近發(fā)生的經(jīng)歷，因為這段經(jīng)歷直接呈現(xiàn)了你目前的能力狀態(tài)；

②重要內(nèi)容放前面：哪段經(jīng)歷和求職意向匹配度高，哪段經(jīng)歷放前面。

我們在實習(xí)實踐中的一些崗位，如果不是相關(guān)領(lǐng)域的HR，不一定能直觀的知道我們當(dāng)時到底經(jīng)歷了什么。

所以，在描述一些【非大眾】的經(jīng)歷時，可以對實習(xí)公司的背景或者自己大學(xué)創(chuàng)業(yè)的背景做個一句話說明。

然后按照目標(biāo)-行動-結(jié)果的思路來呈現(xiàn)這段經(jīng)歷，其中可以量化的內(nèi)容請量化~但要注意，這個量化也不是簡單的數(shù)字呈現(xiàn)。

比如實習(xí)期間公眾號閱讀量10W+，這個就很抽象了，HR會想也許你在來實習(xí)前，這個公眾號本就是個大號，本來就閱讀量高。那這種情況下，比較好的方式是加個比較級，運營期間公眾號閱讀量較之前提升了20%。

最近來簡歷門診的案例，有幾位同學(xué)都是碩士，所以經(jīng)歷很多，從目前的實習(xí)，到大學(xué)期間的校內(nèi)活動經(jīng)歷，有的同學(xué)甚至有10段經(jīng)歷。

那我們都知道，應(yīng)屆生的簡歷，1頁紙就夠了。

所以經(jīng)歷太多的情況下，我們要學(xué)會篩選，篩選原則：

①保留最近3年發(fā)生的經(jīng)歷，太久遠的，含金量不夠的，刪掉

②保留與目標(biāo)崗位匹配度最高的經(jīng)歷

③保留實習(xí)\實踐期間，平臺夠大的經(jīng)歷

根據(jù)這個原則，篩選出3-5段經(jīng)歷，按照STAR法則呈現(xiàn)在簡歷上即可。

其實這在校招中是很正常的，因為很多同學(xué)確實是臨近秋招才確定的求職方向，所以之前的經(jīng)歷很多都與求職方向關(guān)聯(lián)度不高。

這種情況下，我們要注意在過往經(jīng)歷中挖掘【可遷移能力】。

要知道，大部分校招企業(yè)在校招中看的除了候選人的學(xué)歷、專業(yè)以外，能力部分無外乎就是溝通能力、解決問題的能力、獨立思考的能力、協(xié)作能力、執(zhí)行能力、自學(xué)能力、時間管理能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。只是不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位需要的能力側(cè)重點會不一樣。

比如銷售更看重溝通能力、營銷能力、抗壓能力；有的公司的市場更看重創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)力。這和未來工作中會遇到的場景息息相關(guān)。

那這些軟性的綜合能力，我們在很多經(jīng)歷中都會去鍛煉到。所以經(jīng)歷和目標(biāo)崗位契合度不夠也沒關(guān)系，會挖掘，我們的簡歷依然可以在網(wǎng)申系統(tǒng)中KO 80%的競爭者。

換句話說就是過于大眾化。前面我們已經(jīng)說了，簡歷只有1頁紙，盡量不要出現(xiàn)不重要的內(nèi)容。

那作為簡歷的點睛之筆，好的自我評價可以為自己做一段總結(jié)提煉，并為自己貼上自己的獨有標(biāo)簽。

當(dāng)然，這其中我們也要注意，自我介紹呈現(xiàn)出來的內(nèi)容，既是前面內(nèi)容的總結(jié)，也需要圍繞目標(biāo)崗位展開。它的作用是幫我們再次肯定的告訴HR——我適合這個崗位。