職場(chǎng)人士之所以跳槽，就是因?yàn)樾碌哪繕?biāo)崗位比現(xiàn)在的崗位，更能給自己帶來(lái)更好的發(fā)展或者是更高的待遇。既然各方面都有所提升，那么對(duì)求職者的要求也會(huì)有所提升，很多人跳槽是因?yàn)槟芰Σ蛔?，但這并不是唯一的原因。引起跳槽失敗的一個(gè)非常常見(jiàn)的原因，被很多年輕人忽略了。今天就來(lái)全面了解一番。

既然是跳槽，那么求職者必然是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，這也決定在跳槽的時(shí)候本身能選擇的方向就非常少。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，跳槽時(shí)必然要有相對(duì)亮眼的成績(jī)，并且能夠證明這些工作項(xiàng)目確實(shí)是自己所做的或者是自己所主導(dǎo)的。

所以當(dāng)自己有目標(biāo)崗位的時(shí)候，應(yīng)該先客觀的判斷目標(biāo)崗位的任職要求自己是否全部符合，在面試時(shí)是否能夠證明自己優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)是真實(shí)的?，F(xiàn)在很多人都會(huì)鼓勵(lì)自信，自信確實(shí)沒(méi)有錯(cuò)，但是盲目樂(lè)觀會(huì)給自己帶來(lái)很多麻煩，在跳槽的時(shí)候應(yīng)該慎重篩選和自己條件較為匹配的職位。

現(xiàn)在很多職場(chǎng)年輕人工作一段時(shí)間之后就會(huì)產(chǎn)生不滿，并且不會(huì)想著去解決問(wèn)題，而是通過(guò)跳槽來(lái)遠(yuǎn)離這些問(wèn)題。任何理由的跳槽對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)都是非常不愿意見(jiàn)到的，這意味著單位需要重新招聘員工，新員工需要和原有的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行磨合，甚至還需要對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)……于新單位來(lái)說(shuō)，他們也是具備同樣感受的。跳槽頻繁，意味著求職者的職業(yè)不穩(wěn)定性，現(xiàn)在有一種說(shuō)法，就是對(duì)于“3年2跳”、“5年3跳”的求職者，HR出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的考慮，往往會(huì)拒絕。

很多工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富的職場(chǎng)人士，打開(kāi)招聘網(wǎng)站會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多職位，但事實(shí)上這些職位并不全都是為了招聘員工。有一部分企業(yè)是為了通過(guò)招聘網(wǎng)站打廣告，有一部分職位是HR為了完成KPI，還有一部分職位是發(fā)起者想要通過(guò)招聘的方式套取其他企業(yè)的內(nèi)部方案。面對(duì)這種并不真實(shí)的招聘崗位，求職者的跳槽失敗是必然的。想避免這種情況發(fā)生在自己身上，跳槽的時(shí)候應(yīng)該認(rèn)真篩選，如果發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)大規(guī)模招聘，或者是同一個(gè)職位常年招聘，很有可能招聘的職位是不真實(shí)的。

以上這些就是跳槽失敗的主要原因，當(dāng)然也有很多其他因素，例如求職者年齡問(wèn)題、學(xué)歷問(wèn)題等等。希望大家在跳槽的時(shí)候能夠多做一些工作，提高跳槽成功率。