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五險(xiǎn) 免費(fèi)培訓(xùn) 包吃包住宿環(huán)境好全勤獎(jiǎng) 晉升快公積金

招聘人數(shù)：1 人
到崗時(shí)間：不限
年齡要求：30-48周歲

崗位職責(zé)：

1、直屬上級(jí)為公司總經(jīng)理，工作向總經(jīng)理匯報(bào)，協(xié)助總經(jīng)理處理公司研發(fā)創(chuàng)新、市場銷售、生產(chǎn)制造等領(lǐng)域的重大專案管理工作，統(tǒng)籌戰(zhàn)略級(jí)變革項(xiàng)目的全生命周期管理，負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的日常事務(wù)管理；

2、總經(jīng)理出差時(shí)，代表總經(jīng)理參加內(nèi)部管理會(huì)議，或接待客戶，或參加各項(xiàng)政務(wù)、商務(wù)接待活動(dòng)。

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定公司級(jí)的年度經(jīng)營策略、年度工作計(jì)劃、經(jīng)營成本預(yù)算，推動(dòng)年度經(jīng)營目標(biāo)解碼落地，建立跨部門協(xié)同作戰(zhàn)機(jī)制，管理和監(jiān)督各級(jí)部門的目標(biāo)分解和執(zhí)行過程，并協(xié)調(diào)各部門資源，調(diào)查處理重大關(guān)鍵性的經(jīng)營異常事件，落實(shí)組織激勵(lì)與考評(píng)機(jī)制，以確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌調(diào)研與分析行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢、外部市場競爭環(huán)境、客戶及友商發(fā)展動(dòng)態(tài)，做好公司經(jīng)營的SWOT分析，定期制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)實(shí)施組織流程再造，推動(dòng)落地公司級(jí)的經(jīng)營管理變革項(xiàng)目，提升公司核心競爭力；

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，搭建符合上市公司治理標(biāo)準(zhǔn)的總經(jīng)辦運(yùn)營體系，完善總經(jīng)辦職能，組建團(tuán)隊(duì)，制定部門管理目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成各項(xiàng)任務(wù)；

6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科（含）以上學(xué)歷，電子信息理工科專業(yè)背景優(yōu)先（行業(yè)經(jīng)驗(yàn)條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

2、具有10年以上PCB行業(yè)+2000人以上規(guī)模企業(yè)的副總經(jīng)理級(jí)以上高層管理經(jīng)驗(yàn)（有PCB行業(yè)標(biāo)桿上市企業(yè)的高管工作履歷背景、完整經(jīng)歷過企業(yè)從10億到50億規(guī)模躍升過程優(yōu)先）；

3、熟悉PCB企業(yè)經(jīng)營管理流程和標(biāo)準(zhǔn)體系，熟悉市場銷售、產(chǎn)品研發(fā)、制前設(shè)計(jì)、工藝工程、生產(chǎn)、品質(zhì)等領(lǐng)域的工作管理流程、組織架構(gòu)形態(tài)和各部門的主要權(quán)責(zé)劃分、組織激勵(lì)機(jī)制。深度掌握行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)管理體系，具有成功主導(dǎo) 經(jīng)營管理水平提升、產(chǎn)品研發(fā)體系變革、智能制造升級(jí)、組織效能提升等類似管理變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并取得過突破性的業(yè)績案例；

4、精通高多層+通孔板/HDI/高頻板/高速板的工藝制程（或精通COB項(xiàng)目工藝制程）；

5、具有先進(jìn)的管理理念，優(yōu)秀戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌決策能力、項(xiàng)目管理能力、溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，具有突出的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、執(zhí)行力強(qiáng)，性格穩(wěn)重，有強(qiáng)烈的事業(yè)心；

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