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2026-03-20 更新被瀏覽：次

體系高級工程師

面議
浙江省 · 溫州市 · 5年以上經(jīng)驗 · 大專學(xué)歷
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  • 招聘人數(shù)：1 人
  • 到崗時間：不限

崗位職責(zé)：

1. 體系建設(shè)與優(yōu)化： 全面負責(zé)公司質(zhì)量管理體系（如ISO9 0 0 1 、IATF1 6 9 4 9 、ISO13485等，根據(jù)公司實際情況和客戶要求確定具體標(biāo)準(zhǔn)）的規(guī)劃、建立、實施、運行和持續(xù)改進，確保體系的系統(tǒng)性、有效性和符合性。

2. 文件控制與管理： 負責(zé)文控中心的規(guī)劃、建立、運行和管理，主導(dǎo)體系文件、表單、記錄的編制、修訂、發(fā)放、回收和歸檔，確保文件受控，并符合客戶和法規(guī)要求。

3. 內(nèi)外部審核管理： 組織并領(lǐng)導(dǎo)公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核，推動不符合項的根本原因分析和有效整改；作為主要負責(zé)人，全面負責(zé)應(yīng)對客戶審核、第三方認證審核以及法規(guī)符合性審核，與審核方進行專業(yè)溝通和協(xié)調(diào)，確保審核順利通過。

4. 客戶品質(zhì)對接： 作為公司品質(zhì)體系對外接口人，與高要求客戶的品質(zhì)部門進行專業(yè)、高效的溝通與協(xié)作，理解并滿足客戶的體系要求，協(xié)助處理客戶投訴和品質(zhì)異常。

5. 體系培訓(xùn)與推廣： 組織開展體系相關(guān)知識和技能培訓(xùn)，提升全員的質(zhì)量意識和體系執(zhí)行力，推動質(zhì)量文化建設(shè)。

6. 數(shù)據(jù)分析與改進： 負責(zé)體系運行數(shù)據(jù)的收集、分析和報告，識別體系薄弱環(huán)節(jié)，提出改進建議并推動實施，持續(xù)提升體系運行效率和績效。

7. 團隊建設(shè)與培養(yǎng)： 指導(dǎo)和培養(yǎng)體系儲備干部及相關(guān)人員，建立和完善體系管理團隊。

8. 支持公司轉(zhuǎn)型： 積極參與公司轉(zhuǎn)型過程中的體系適應(yīng)性調(diào)整，根據(jù)新業(yè)務(wù)、新客戶的需求，快速響應(yīng)并完善體系，確保業(yè)務(wù)順利開展。

2.3任職資格： 

1. 學(xué)歷背景： 本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、電子、材料、機械等相關(guān)專業(yè)。

2. 專業(yè)知識： 精通ISO9 0 0 1 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，熟悉IATF1 6 9 4 9 汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系、以及其他（根據(jù)公司和客戶要求選擇），具備相關(guān)體系內(nèi)審員或外審員資格優(yōu)先。

3. 工作經(jīng)驗： 5年以上質(zhì)量管理體系相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上體系主導(dǎo)建立、運行或?qū)徍私?jīng)驗，有線路板行業(yè)背景者優(yōu)先。

4. 核心能力：

體系策劃與構(gòu)建能力：能夠獨立規(guī)劃、設(shè)計和構(gòu)建符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和客戶要求的質(zhì)量管理體系。

問題解決能力：具備卓越的問題分析、判斷和解決能力，能夠有效應(yīng)對復(fù)雜體系問題和審核挑戰(zhàn)。

溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠有效整合資源，推動工作。

項目管理能力：具備良好的項目管理思維和實踐經(jīng)驗，能夠有效推進體系項目。

團隊領(lǐng)導(dǎo)與培養(yǎng)能力：具備一定的團隊管理和人才培養(yǎng)經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)和激勵團隊成員。

抗壓能力：能夠承受高強度工作壓力，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。

計算機技能：熟練使用Office辦公軟件，特別是Word、Excel、PowerPoint，具備流程圖繪制軟件使用經(jīng)驗。


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