01.

職工能自由支配自己的年休假嗎?視情況而定!

職工根據(jù)自身需求提出申請(qǐng)，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并結(jié)合職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

02.

當(dāng)年度已請(qǐng)婚假、產(chǎn)假，就不能享受年休假了嗎?這樣的說(shuō)法不對(duì)!

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”婚假和年休假之間不存在沖突，職工可以同時(shí)享受婚假和年休假。

03.

遇到哪些情形，不享受當(dāng)年的年休假?有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假!寒暑假

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；事假

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；病假

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

04.

勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，當(dāng)年度沒(méi)休完的年休假，如何處理?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)

休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

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折算方法為：

(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。