跳出去后發(fā)現(xiàn)還是老東家好，想回去是不是不太可能？其實(shí)絕大部分企業(yè)是愿意接受“回頭馬”的，有些企業(yè)還專為“回頭馬”設(shè)立了回聘制度。在一定時(shí)間內(nèi)回頭的員工，公司還可以為他保留年薪計(jì)獎的計(jì)算方式。但前提是“你得是好馬”。一位HR說：“好馬有三個(gè)特征：1.親和力；2.強(qiáng)烈的企圖心；3.負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度。只有滿足這三個(gè)特征，我才會認(rèn)為值得回聘你?！?/span>

此外，作為個(gè)人，想吃好“回頭草”還要考慮好以下這些問題：

（1）原來的職位是否已經(jīng)有人代替，如果是這樣，回去可能職位就有所變化。
（2）不要忽視當(dāng)初離開時(shí)的原因，如果還存在并且你無法釋懷，不建議回頭。
（3）一般情況下，不要一遇不如意就馬上想回頭，太快的回頭會給舊東家有種草率的感覺。
（4）離開的時(shí)間越長，舊公司的變化也可能越多。當(dāng)你再次投入時(shí)，一定要與舊朋友舊公司重新溝通，盡快獲得最新的認(rèn)識。
（5）跨職業(yè)或是跨行業(yè)的回頭，會面臨更多挑戰(zhàn)，必須要有應(yīng)對新的壓力準(zhǔn)備。
（6）回頭也是一種跳槽，跳槽需要準(zhǔn)備什么，回頭時(shí)也需要。
（7）舊同事的口碑很重要。如果當(dāng)初離開時(shí)并不是“漂亮”辭職，再想回頭就有點(diǎn)“玄”。