一、入職后談漲薪注意事項(xiàng)

千萬不要去找HR談漲薪，因?yàn)楣径加行劫Y的保密規(guī)定，去找HR會(huì)坑了把這件事情透露給你的同事。其次即便你去找也無濟(jì)于事，無論是什么原因，剛剛轉(zhuǎn)正都是不可能給你提薪的。

唐突的提漲薪要求反而會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生不好的看法，既然你滿意這份工作，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看不給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象遠(yuǎn)比現(xiàn)階段的漲薪重要的多。最好的方法就是你努力工作做出成績(jī)，這樣一年半載之后，不用你說也會(huì)給你漲薪的。即便是到時(shí)候沒漲，有了成績(jī)你再提出漲薪要求，也會(huì)容易得多。

二、應(yīng)聘談薪技巧

說到這我就想給大家一點(diǎn)建議，在應(yīng)聘的時(shí)候，一定要對(duì)薪資這塊重視起來。我所說的重視并不是讓你們提高自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，而是要做足和HR談判的準(zhǔn)備。

很多人在面試的時(shí)候?qū)π劫Y這一塊都是糊里糊涂的，要高了怕應(yīng)聘不上，所以就會(huì)隨便說一個(gè)自己勉強(qiáng)能接受的薪資標(biāo)準(zhǔn)，或者抱著只要比前一份工資高就行的態(tài)度，從而輕易的就接

受了HR的開價(jià)。一旦這樣就會(huì)出現(xiàn)本條問題的情況，最終讓自己處于被動(dòng)。

和HR談薪的過程中，首先要考慮對(duì)方公司的付薪能力和薪酬架構(gòu)，這樣你才能夠做到知己知彼。

其次要清楚并且告訴HR自己的能力以及能夠給公司帶來的價(jià)，這樣HR會(huì)根據(jù)你的能力估算出大概的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

然后在面談的過程中，不要緊張或者不好意思。一定要盯住對(duì)方的眼睛，去仔細(xì)地感受對(duì)方對(duì)自己是否滿意，而且要盡可能的感覺到對(duì)方滿意的程度。

最后要了解清楚對(duì)方公司對(duì)此職位的需求迫切程度，這一點(diǎn)十分關(guān)鍵，關(guān)系到你能否談到更好薪酬。

把這幾點(diǎn)做好，相信大家一定能夠談出自己滿意的薪資。并且會(huì)在最大程度上掌握主動(dòng)，從而避免像題主這樣的情況發(fā)生。