崗位職責(zé)：1、負責(zé)各項行政人事部事務(wù)的安排及執(zhí)行；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并督促實行；3、選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，做好企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需人才及時到位；4、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；5、組織做好辦公司、清潔、綠化、安全、消防等管控工作；6、負責(zé)各類行政事務(wù)的安排工作、記錄、整理辦公會議紀要；7、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作及保密工作；8、負責(zé)日常行政管理工作運行（公司飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾?、安全衛(wèi)生管理），確保各部門正常開展工作。9、監(jiān)督各部門人員的勞動組織紀律，有效落實和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。5年以上同崗位人力資源部門負責(zé)人工作經(jīng)驗，電子電路信息、制造業(yè)等HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 

1、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備戰(zhàn)略意識、全局觀，具有敏銳的洞察力、分析能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。