獵頭顧問是一個(gè)發(fā)展前景比較好的崗位，前提是要在工作前期足夠投入，介紹每一個(gè)人才時(shí)都應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備。獵頭顧問和HR有所不同，為了找到合適人才而進(jìn)行大量面試的方法并不適合前者。想體現(xiàn)自己的專業(yè)能力，不妨從以下三個(gè)方面著手。

很多沒經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問會(huì)按照要求，通過各種渠道發(fā)布職位或者搜索簡歷。這種方法得到的簡歷質(zhì)量往往不高，會(huì)浪費(fèi)自己大量時(shí)間。而且查看了大量簡歷之后，很容易造成一種狀態(tài)上的懈怠，發(fā)現(xiàn)簡歷中有幾點(diǎn)符合用人單位的要求，就直接進(jìn)行推薦。如果HR的篩選比自己更為嚴(yán)格，會(huì)頻頻拒絕你所推薦的人選，也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)。

為了嚴(yán)格把關(guān)候選人的質(zhì)量，應(yīng)該對(duì)簡歷的硬性條件進(jìn)行篩選，再進(jìn)行簡單的電話溝通或者面試，對(duì)簡歷信息的真實(shí)性進(jìn)行評(píng)估。如果候選人簡歷有信息不完善的情況，可以幫助對(duì)方完善簡歷。把各方面條件都匹配的候選人的簡歷推薦給用人單位HR，被直接否決的概率會(huì)低很多。如果用人單位尋找的人才職位比較特殊，還應(yīng)該主動(dòng)出具人才評(píng)估報(bào)告。

作為獵頭顧問，如果用人單位發(fā)布JD一個(gè)月，你還沒有推薦到合適的人選，用人單位和獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)可能都會(huì)認(rèn)為你的工作效率比較低，進(jìn)而懷疑你的專業(yè)性。用人企業(yè)會(huì)委托獵頭公司尋求人才，通常是因?yàn)榍闆r緊急，希望盡快找到合適的人就職。想要找到適配的人才并不容易，獵頭顧問需要對(duì)這一崗位足夠了解，所以在空閑時(shí)間，應(yīng)該對(duì)比較熱門的崗位進(jìn)行多角度的了解，對(duì)人才的分布情況進(jìn)行分析，有了這樣的前期積累之后，后期的工作效率才會(huì)越來越高。

如果能為用人單位推薦到匹配的人才，甚至高于對(duì)方期望的人才，必然會(huì)為自己將來的職業(yè)發(fā)展帶來助力。但是一個(gè)優(yōu)秀的人才往往不缺少工作機(jī)會(huì)，可能在接受你提供的offer時(shí)他們還面臨著其他心動(dòng)的選項(xiàng)。作為一個(gè)具備專業(yè)能力的獵頭顧問，應(yīng)該能夠通過多個(gè)角度說服對(duì)方到自己推薦的公司就職，可以從公司發(fā)展前景、個(gè)人發(fā)展空間、福利待遇、工作環(huán)境等各方面競爭分析，進(jìn)而留住人才。

做好以上幾點(diǎn)的獵頭顧問，往往能夠體現(xiàn)出自己的專業(yè)性。當(dāng)然，像獵頭顧問這樣發(fā)展空間較大的職位，需要提升的地方還有很多，需要從業(yè)者慢慢體會(huì)。