想必很多求職者都有這樣一個困惑：簡歷上到底要不要寫期望薪資？看完以下兩方的觀點(diǎn)，想必你就會有答案了。

　　 反對方：簡歷上不該寫明期望薪資

　　 網(wǎng)友“bfme”的觀點(diǎn)：“簡歷里明確要求求職者寫明期望薪資，其實(shí)，這不利于求職者找工作。因?yàn)榍舐氄卟⒉磺宄?a href="http://m.fshjmc.com/job/list/0-0-0-0_0_0_0_0_0_0_0-0-0-0-1.html?%E5%B8%82%E5%9C%BA" target="_bank">市場上有多少潛在的滿足要求的職位，而且公司會在面試時才具體確定的薪資待遇，簡歷里列明期望薪資會使求職者喪失部分求職機(jī)會。

　　“此外，部分待遇高于求職者期望薪資的公司會覺得求職者水平不夠，所以才要求比較低而不通知面試，從而喪失了機(jī)會。

　　“而部分待遇低于求職者期望薪資的公司又會因?yàn)橛X得達(dá)不到求職者的要求而不通知面試?！?/span>

　　反對方：寫明期望薪資，于公司于己都方便　　

　　網(wǎng)友“bobliu”的反駁：“求職者寫明期望薪資很好， 節(jié)約了勞資雙方的時間成本。

　　“有些公司在面試后才確定薪資沒錯，不過每個崗位都是有一個薪資范圍的，如果你的要求在范圍之內(nèi)，為什么會喪失機(jī)會呢？

　　“公司方在判斷是否需要請求職者來面試時，是根據(jù)求職者的教育背景、工作背景等來判斷的，怎么能說根據(jù)期望薪資來判斷呢？

　　“期望薪資，不等同于理想薪資，而是你基于自己的能力和業(yè)界的薪資水平給出的數(shù)字，是你可以接受的薪資，既然低于這個數(shù)字你就不能接受了，公司不給這個面試機(jī)會對你來說是好事?。?/span>

　　“薪資在勞資雙方之間就是一場博弈，遲早都要把這個數(shù)字說出來，晚說不如早說，節(jié)約彼此的時間精力?！?/span>