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五險(xiǎn) 公積金帶薪年假年終獎(jiǎng) 工作餐年底雙薪雙休免費(fèi)班車

招聘人數(shù)：1 人
到崗時(shí)間：不限

語言要求：英語

Responsibilities and Main Tasks:

1. Management of Intellectual Property (IP) related topics with a focus Ｏn invention harvesting and patent prosecution as well as exploitation/enforcement.

2. Review of IP and R&D related contracts.

3. Management of AT&S Trademarks.

4. Serve as a contact person for IP, providing support and knowledge transfer to departments.

5. Implementation and further development of IP related processes and procedures according to the IP-strategy.

6. Representation of AT&S vis-à-vis internal and external parties in all IP related aspects (inventors, customers, suppliers, partners, Business Units, funding agencies, patent attorneys etc.).

7. IP-Analyses and SoA searches.

Requirement：

1. Bachelor’s or Master’s degree in Law, Engineering, Science, or related field.

2. Minimum 5 years of experience in IP management, preferably in a multinational or technology-driven company.

3. Strong knowledge of patent, trademark, copyright, and trade secret laws.

4. Experience in handling IP filings, oppositions, and enforcement actions.

5. Technical understanding (Technical background preferred, a basic Knowledge of Substrate and PCB manufacturing methods is advantageous).

6. Interest in Finance and Legal matters.

7. Knowledge in Project Management.

8. Excellent analytical, negotiation, and problem-solving skills.

9. Strong communication and training skills with the ability to work across departments.

10. High level of integrity, confidentiality, and attention to detail.

Once a resume is submitted to the recruiting company, it is considered that the applicant agrees to the collection, processing, use, and disclosure of their resume and other personal information by the recruiting company for recruitment purposes.

一旦向招聘公司投遞簡(jiǎn)歷，即視為應(yīng)聘者同意招聘公司基于招聘目的而對(duì)其簡(jiǎn)歷和其他個(gè)人信息進(jìn)行收集、處理、使用和披露等。

聯(lián)系我時(shí)就說是在 PCB人才網(wǎng) 上看到的

職位發(fā)布者

Willa 立即溝通

最近在線時(shí)間：2026-01-21 08:01

電話：0236****221 請(qǐng)登錄個(gè)人賬號(hào)開放聯(lián)系方式 登錄

地址：重慶市江北區(qū)魚嘴鎮(zhèn)長(zhǎng)和路58號(hào) 查看上班地址

PCB人才網(wǎng)安全提示

求職過程請(qǐng)勿繳納費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙！若信息不實(shí)請(qǐng)舉報(bào)。

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奧特斯（中國）有限公司

外商獨(dú)資．外企辦事處
1000人以上

關(guān)于防范冒用我司名義進(jìn)行虛假招聘活動(dòng)的聲明

近期，我司發(fā)現(xiàn)有不法分子冒用我司名義發(fā)布虛假招聘信息, 甚至組織虛假面試，涉嫌詐騙行為。此類行為不僅可能對(duì)求職者造成經(jīng)濟(jì)損失，也嚴(yán)重?fù)p害我司的聲譽(yù)和品牌形象。

針對(duì)上述情況，我司特此嚴(yán)正聲明：

1、我司從未通過私人郵箱或社交平臺(tái)（如QQ、微信、小紅書等）發(fā)布招聘信息、組織面試或發(fā)放錄用通知，更不會(huì)以任何名義向求職者收取任何費(fèi)用。

2、我司已第一時(shí)間向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)追究不法分子的法律責(zé)任。

我們?cè)诖肃嵵靥嵝褟V大求職者：提高警惕，認(rèn)真核實(shí)招聘信息的真實(shí)性，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。如發(fā)現(xiàn)冒用我司名義的虛假招聘行為，請(qǐng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)予以報(bào)案。同時(shí)，提供我司官方招聘渠道信息如下：

? 我司官網(wǎng)招聘頁面

? 我司授權(quán)委托的正規(guī)招聘平臺(tái)公司主頁：（如前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘等）

特此聲明！

[奧特斯科技（重慶）有限公司]

[奧特斯（中國）有限公司]

2025年10月16日

奧特斯是全球領(lǐng)先的高品質(zhì)半導(dǎo)體封裝載板和印制電路板制造商，企業(yè)致力于生產(chǎn)和開發(fā)具有前瞻性的聯(lián)接技術(shù)，核心領(lǐng)域涵蓋移動(dòng)設(shè)備、汽車和航天、工業(yè)電子、醫(yī)療與健康以及高性能虛擬現(xiàn)實(shí)和人工智能芯片應(yīng)用領(lǐng)域。

作為一家飛速發(fā)展的跨國公司，奧特斯全球擁有13,500多名員工，分別在奧地利（萊奧本、菲嶺）、印度（南燕古德）、中國（上海、重慶）和馬來西亞（居林）擁有生產(chǎn)基地。

奧特斯扎根中國發(fā)展逾20年，分別在上海（2001年）和重慶（2011年）建立生產(chǎn)基地。

奧特斯（中國）有限公司成立于2001年，主要生產(chǎn)高密度互連印制電路板（HDI）和半導(dǎo)體封裝載板（IC substrates），客戶涵蓋業(yè)界頂尖的消費(fèi)電子制造商、智能手機(jī)制造商、半導(dǎo)體制造商和汽車電子制造商。

公司地址：上海市閔行區(qū)莘莊工業(yè)區(qū)金都路5000號(hào)。

奧特斯科技（重慶）有限公司建立于2011年，是奧特斯集團(tuán)在中國設(shè)立的第二家獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)有員工約5000人。奧特斯目前在中國重慶工廠投資兩大尖端技術(shù)，生產(chǎn)全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體封裝載板和模組產(chǎn)品，產(chǎn)品應(yīng)用于電腦微處理器、移動(dòng)設(shè)備、可穿戴設(shè)備和高端物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。作為一家高新技術(shù)企業(yè)，奧特斯重慶率先將全球最先進(jìn)半導(dǎo)體封裝載板生產(chǎn)技術(shù)引入中國，是中國首家高端半導(dǎo)體封裝載板制造商。

公司地址：重慶市江北區(qū)魚嘴鎮(zhèn)長(zhǎng)和路58號(hào)。

奧特斯通過將核心業(yè)務(wù)與新技術(shù)相結(jié)合，擴(kuò)展其在價(jià)值鏈中的地位，迎接市場(chǎng)機(jī)遇，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。奧特斯的解決方案推動(dòng)著5G、物聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)駕駛以及人工智能等未來技術(shù)的創(chuàng)新。奧特斯將保持可持續(xù)、盈利性增長(zhǎng)，鞏固其在半導(dǎo)體封裝載板領(lǐng)域的市場(chǎng)地位，實(shí)現(xiàn) 先進(jìn)解決方案的首選這一宏偉愿景目標(biāo)。

(特別說明：我司所有招聘工作按照RBA用工要求，充分尊重人權(quán)，人員招聘無宗教信仰/性別等歧視，不招聘童工。對(duì)未成年工不安排接觸職業(yè)危害的崗位，不安排倒班。)

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