任職資格：
1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少有3年作為培訓主管/專員，獨立負責過大型企業(yè)文化建設與培訓工作。
3.行業(yè)經(jīng)驗：有PCB行業(yè)或電子制造業(yè)培訓管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4.能力：具備深度解讀企業(yè)文化內(nèi)核并轉(zhuǎn)化為可落地方案的能力，同時要掌握培訓體系搭建、全流程實施推動、跨部門協(xié)同的實操技能，且能通過科學評估持續(xù)優(yōu)化培訓效果；具備優(yōu)秀的活動策劃、溝通表達與項目推動能力。
工作內(nèi)容：
1.企業(yè)文化體系建設及管理：結合公司價值觀、業(yè)務特點及發(fā)展階段，制定企業(yè)文化建設長期規(guī)劃與年度計劃，定期評估執(zhí)行情況并優(yōu)化。
2.文化活動組織與推廣：策劃組織企業(yè)文化活動并通過內(nèi)部平臺宣傳，跟蹤部門文化踐行情況，推動文化融入日常管理，實現(xiàn)理念到行動的轉(zhuǎn)化。
3.培訓體系建設及管理：結合公司業(yè)務需求與員工崗位能力差距，設計分層分類培訓體系，建立科學的培訓效果評估機制，跟蹤員工學習效果與行為改變，收集業(yè)務部門對培訓的反饋，推動培訓內(nèi)容與實際工作結合。
4.培訓體系迭代與優(yōu)化：結合公司發(fā)展動態(tài)、行業(yè)技術趨勢及員工培訓反饋，定期更新培訓課程內(nèi)容與學習資料，保持培訓內(nèi)容的時效性與吸引力。
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