崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,完成人力成本預(yù)算;
2、對(duì)企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善和修改薪酬福利體系;
3、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
4、組織編制與并不斷完善公司績(jī)效考核體系、績(jī)效管理制度、績(jī)效實(shí)施方案;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)賬健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記賬及時(shí)、按期上報(bào)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí);
3、有較好的分析及判斷能力,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、預(yù)測(cè)、核算各類(lèi)報(bào)表數(shù)據(jù),做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真


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